Via het systeem van flexi-jobs kunnen bepaalde werknemers en gepensioneerden onbeperkt een centje bijverdienen zonder extra belastingen te betalen.
Wat zijn de voordelen?
Zowel de persoon die bijklust als de werkgever doen voordeel met het systeem van flexi-jobs.
De flexi-jobwerknemer ontvangt het uurloon dat overeengekomen is in de raamovereenkomst. Daarin is het flexivakantiegeld inbegrepen. Hij betaalt daarop geen bedrijfsvoorheffing, geen sociale bijdragen en geen belastingen. De flexi-jobwerknemer bouwt bovendien wel sociale rechten op (zoals pensioen en werkloosheidsuitkering). Er is geen risico om in een hogere belastingschijf te vallen omdat het flexiloon niet aangegeven hoeft te worden in de belastingbrief.
Je mag zoveel uren werken als je wil als flexi-jobber en er staat ook geen limiet op hoeveel je mag bijverdienen.
De werkgever betaalt een bijzondere werkgeversbijdrage van 25%. Het flexiloon, de flexivergoedingen, het flexivakantiegeld en de bijzondere werkgeversbijdrage zijn aftrekbare beroepskosten.
Wie mag een flexi-job doen?
Als je vandaag aan de slag wil als flexi-jobber moet je drie kwartalen geleden minstens 4/5de gewerkt hebben bij een andere werkgever. Daarnaast komen gepensioneerden ook in aanmerking.
Het statuut van flexi-job discrimineert niet tussen de verschillende Belgische werknemers: zowel bedienden, arbeiders als ambtenaren mogen een flexi-job doen.
Ook voor zelfstandigen?
Zelfstandigen in hoofdberoep komen niet in aanmerking om een flexi-job te doen. Als zelfstandige in bijberoep kan je wel aan de slag als flexi als je drie kwartalen geleden minstens 4/5de gewerkt hebt.
In welke sectoren kan je aan de slag als flexi-jobber?
Wat veel mensen niet weten, is dat flexi-jobben beperkt is tot een aantal wettelijk vastgelegde sectoren. Hieronder vind je een overzicht van de sectoren waarin je als flexi-jobber aan de slag kan:
Procedure
De flex-jobwerknemer en de flexi-jobwerkgever sluiten een raamovereenkomst. De raamovereenkomst vermeldt de identiteit van beide partijen en de afspraken over de manier waarop de werkgever de werknemer zal oproepen alsook het loon en een beschrijving van het uit te voeren werk.
De werkgever geeft de flexi-job aan in Dimona.
Bij een mondelinge arbeidsovereenkomst doet de werkgever elke dag dat de flexi-jobwerknemer in dienst is, een nieuwe dimona-aangifte (dagdimona), met vermelding van het begin- en einduur van de geleverde prestaties.
Bij een schriftelijk arbeidsovereenkomst doet de werkgever één dimona-aangifte voor de hele periode die door de arbeidsovereenkomst wordt gedekt, maar minstens één keer per kwartaal (kwartaaldimona).
Acfibota | Accountants & Tax Advisors
